“上网行为管理”软件与员工的隐私权

在几乎所有国家，上网记录和电子邮件的使用，属于个人的隐私范畴。实施“上网行为管理”软件后，管理者可以清清楚楚地看到员工浏览网页、收发电子邮件等上网行为的历史记录。那么这是否意味着企业侵犯了员工的隐私权呢？

笔者认为这要视情况而定。企业如果“悄悄地”安装“上网行为管理软件”而不明确告知员工，那么当管理人员查看到员工的上网历史记录后，这无疑是一种侵犯员工隐私的行为。

如果企业安装“上网行为管理软件”后，明确告知了员工“你的上网行为将被记录”，那么就不存在侵权的问题。 打个比喻：维修工人要更换公共浴室的灯泡，如果人家已在浴室门口发了通知，而你非要进去洗澡，那么就不能怪人家侵犯你的隐私权了。

所以，在企业实施“上网行为管理软件”后，员工对自己的上网行为应有所调整。要发送私人邮件，只要邮件内容没有私密性，而且企业没有完全禁止发送私人邮件，那么就没有什么顾虑，该发就发吧。但如果你的邮件内容私密性很强，或企业明令禁止在办公室将互联网用于私人用途，那么还是等回到家再发吧。